Pro významnou strojírenskou výrobní společnost s 200 zaměstnanci v Ústeckém kraji hledáme vhodného kandidáta/ku na výše zmíněnou pozici.

Jedná se o výkonného manažera HR oddělení, praktika, který kromě denní agendy dokáže také „tvořit systém“ a zvyšovat přidanou hodnotu HR oddělení pro dosažení podnikových strategií. Personální manažer je členem vedení a podílí se tak i na strategii společnosti.

Nehledáme „ředitele“, ale týmového hráče, který je schopen vidět souvislosti, převzít zodpovědnost a nabízet inspiraci.

K hlavním úkolům patří:

• zodpovědnost za kompletní HR agendu ve výrobní firmě
• zavádění personálních procesů a systémů s aspektem na jejich efektivitu
• utváření firemní kultury a image společnosti
• jednání s odbory
• odpovědnost za komunikaci se zaměstnanci a interní komunikaci obecně ve smyslu podpory personální práce vedoucích jednotlivých úseků firmy (porady, motivace, cíle, hodnocení)
• analýzy mzdových a osobních nákladů, tvorba kalkulací
• HR budgeting, forecasty i spoluúčast na finančním plánu spoluúčast
• dohled nad přípravou mzdových podkladů
• tvorba interních směrnic, podnikové politiky, systémová a legislativní činnost v oblasti HR
• reporting řediteli společnosti  

Očekáváme:

• SŠ/VŠ vzdělání
• orientaci v zákoníku práce České republiky a HR procesech (nábor, politika odměňování, rozvoj, personální controlling)
• smysl pro zodpovědnost, pečlivost, diskrétnost.
• manažerské schopnostmi pro efektivní práci s podřízenými
• schopnost budovat a udržovat vztahy
• komunikační dovednosti a zvládání náročných situací
• silná osobnost schopná prosazovat změny
• minimálně 5 let zkušeností na obdobné pozici/ 3 roky v HR managementu výrobní společnosti
• komunikativní znalost AJ

Nabízíme:

• odpovídající platové ohodnocení a firemní benefity
• možnost zlepšování současných procesů na základě Vašich nápadů
• strukturované pracovní prostředí (plánování a sledování výsledku)
• zvýhodněné firemní stravování
• příspěvek na penzijní připojištění
• 5 týdnů dovolené
• firemní vzdělávání